Цель статьи рассматреть основные аспекты, касающиеся процесса подготовки управленческих кадров, занимающихся работой с молодежью. Специалисты данной сферы должны составить основу кадрового потенциала, реализующего молодежную политику Российского государства. Задачи социально-экономического, политического и инновационного развития России обуславливают необходимость подготовки высококвалифицированных специалистов, как для всей сферы государственного управления, так и для такой его области, как государственная молодежная политика. Современные специалисты должны быть способны реализовать своей деятельностью поставленные стратегические задачи. Важным аспектом в этом направлении выступает проблема разработки и совершенствования профессиональных компетенций работников обозначенной сферы. К настоящему времени среди специалистов органов молодежной политики превалируют сотрудники, не обладающие необходимым базовым образованием и достаточной компетентностью в данных вопросах. В этой связи необходимо совершенствовать подготовку кадрового резерва для сферы государственной молодежной политики, исходя из предъявляемых требований на основании принятых образовательных стандартов. В конечном итоге эта работа должна привести к качественным изменениям в кадровом обеспечении учреждений и организации, реализующих государственную молодежную политику.

Ключевые слова: молодежь, молодежная политика, специалист по работе с молодежью, образовательный стандарт, профессиональная подготовка, кадровый потенциал, кадровый резерв, youth, youth policy, specialist on work with youth, educational standard, professional training, personnel potential, personnel reserve